About [Redactie] 8017 Articles
Berichten in Trendbeheer kort en ingezonden verslagen van gelegenheidscorrespondenten.

1 Comment

  1. Alle directeuren van inclusiviteitsfabrieken zijn wit en hoog opgeleid. De hele keten (productie, distributie, marketing) is blank. De schoonmakers evenwel zijn overwegend niet wit. “Het publiek is als het personeel. Daarom is het belangrijk dat je ook een meer divers personeel aanneemt. We willen diversiteit fundamenteel aanpakken.” Bij gebleken gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar wit en hoog opgeleid schoonmaakpersoneel. “Zo kunnen we elkaar inspireren en vooruit helpen.”

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*